Holomentoring^® é marca registrada do Instituto Holos e é uma das mais avançadas metodologias de desenvolvimento de pessoas disponíveis no mercado.

O Sistema ISOR^® é um conjunto instrumental exclusivo do Instituto Holos, criado para o facilitar odesenvolvimento integrado de Pessoas e Organizações. O Sistema ISOR^® tem como base o pensamento sistêmico, fundamentos da administração, das ciências e da milenar sabedoria humana. A metodologia proposta por esta exclusiva ferramenta do Instituto Holos utiliza referenciais gráficos (holográficos) para gerar o autodesenvolvimento e a ampliação da Mentalidade e Visão.

O Sistema ISOR^® se propõe fundamentalmente a desenvolver nas pessoas uma vivência relacional com base na coerência, transparência e reciprocidade entre VISÃO E AÇÃO. A partir dessa fundamentação, o Sistema ISOR^® avança no fornecimento de instrumentais que se interconectam e permitem lidar com realidades relacionais e organizacionais complexas.

O ISOR^® amplia as possibilidades de coerência nos diferentes aspectos da vida, tais como: – Relacionamentos; – Automotivação; – Equilíbrio; – Assertividade; – Clima pessoal e organizacional; – Espiritualidade; – Coerência; – Felicidade; – Tomada de decisões; – Ampliação da mentalidade; – Administração; – Superação de conflitos; – Gestão de carreiras; – Gestão de mudanças; – Construção de equipes.

A metodologia do Sistema ISOR^® adaptou a moderna Teoria U de Liderança, de Otto Scharmer, e o Presencing, de Peter Senge, ambos instrumentos eficientes na gestão de cenários complexos. Os principais ensinamentos de John Whitmore – maior especialista em Performance – e de Tim Gallwey, o pai do Coaching e criador da Escola The Inner Game, também foram adaptados de forma especial no Sistema ISOR^®.

Histórico

O Sistema ISOR^® irrompeu em 2004, como resultado de um processo evolutivo originado da Antropologia Social, da Cibernética e da Teoria da Organização Humana. Ele surgiu como uma formatação embrionária e peculiar desenvolvida por Marcos Wunderlich, Renato e Maria Luiza Furlan Klein. A partir daí, o Sistema vem sendo continuamente desenvolvido por seus autores com base em quatro fontes básicas: Sabedoria, Mentalidade, Ciências e Liderança. Além destas, também são vertentes as Ciências Humanas (Psicologia, Antropologia, Sociologia, Economia, Administração), a Neurociência e as Ciências Físicas e Biológicas.

Como funciona

Embasado em conhecimentos técnicos, científicos e pedagógicos de mais de trinta anos de estudos e evolução, o Sistema ISOR^® apresenta-se como:

Um Sistema Tecnológico – Conjunto de conhecimentos, pesquisas, ressínteses e o constante refinamento de experiências, constituindo-se em um acervo técnico e know-how. Traduz-se numa forma própria e peculiar de auto-apresentação do próprio Instituto Holos com seus programas, linguagens e conteúdos.

Uma Metodologia – Embasados numa visão global, holística e sistêmica da realidade, desenvolveu-se uma metodologia peculiar de aplicação e aprendizado, com base principalmente na ativação do auto-aprendizado e da inteligência coletiva. O Instituto Holos fornece o Sistema ISOR^® como um suporte tecnológico e metodológico para diferentes atividades de aprimoramento em educação, orientação, gestão e liderança de Alta Performance.

Um conjunto de referenciais interconectados – representação gráfica de diferentes temas – sempre com embasamento holístico, sistêmico e complexo – a partir do qual se iniciam de forma aberta as atividades pedagógicas de auto-desenvolvimento dos participantes dos eventos.

Por que o ISOR^® é inovador?

A premissa básica foi a confecção de quadros referenciais inovadores em forma de gráficos amplos e globalizantes, que decodificassem a realidade humana e empresarial sob diferentes prismas e que o conjunto destes referenciais possibilitasem uma visão mais ampliada permitindo uma Mudança de paradigmas e adoção de Visões mais coerentes e sustentáveis nas organizações e ambientes de trabalho.

Outras premissas foram:

• Consistência de conteúdo;

• Fundamentação na visão sistêmica, holística e no pensamento complexo;

• Aplicabilidade imediata a pessoas e organizações;

• Interface e relativização de todos os gráficos referenciais entre si;

• Facilidade de compreensão da realidade atual vivida pelos Coachees/Mentees;

• Percepção simultânea tanto lógica como intuitiva de possíveis soluções de dificuldades pessoais e profissionais;

• Possibilidade de atividades de Coaching e Mentoring como um processo de autodescoberta e autodesenvolvimento com suporte nos referenciais ISOR^®.

Aplicações dos Instrumentais ISOR^®

Algumas aplicações possíveis dos Instrumentais ISOR^®são:

• Capacitação e Instrumentação para atividades de Self-Coaching, Coaching, Mentoring ou Counseling em ambientes organizacionais ou atividades autônomas;

• Práticas de Self-Coaching;

• Formação de Líderes de Alta Performance (ou Líderes-Coach);

• Aplicação sistemática em Consultoria e Orientação de Pessoas;

• Instrumentação de Gerentes, Consultores, Instrutores, Empresários e todos os profissionais que buscam novos suportes e ferramentas para desenvolvimento da Performance Pessoal e Profissional;

• Formação de Consultores Internos;

• Mentoria direta a Diretores de Empresas;

• Desenvolvimento de Competências Pessoais e Profissionais;

• Desenvolvimento da Performance de Diretores ou Diretorias de Empresas ou Organizações;

• Desenvolvimento do Clima interno como um todo e transformação das organizações num excelente lugar para trabalhar;

• Desenvolvimento de Gestão, Liderança, Construção e Sinergia de Equipes Suporte para Gestão de Pessoas e Processos de Motivação / Sucesso de Projetos;

• Autodesenvolvimento e cultivo da Maestria Pessoal;

• Construção de Diferencial Qualitativo e Humano para Profissionais da Saúde, Educação ou Profissionais Liberais;

• Elaboração e Aplicação de Programa de Qualidade de Vida;

• Desenvolvimento das Empresas como um Todo – Consultoria Sistêmica;

• Ampliação da Mentalidade na Gestão Pessoal e Profissional;

• Desenvolvimento de Pessoas e suas Competências Pessoais e Profissionais.

Fundamentação Integrada do Sistema ISOR^®

Alguns fundamentos do Sistema ISOR<sup®:

• A Tríplice Tensão Energética do Cérebro: ativação e integração dos campos racional, intuitivo e operacional;

• Mentalidade Multidimensional (Holística);

• O Pensamento Sistêmico e Complexo;

• Os Motivadores Humanos Básicos;

• Gestão de Processos com suporte em Quadro de Ordenação da Mente e Tomada de Decisão;

• Utilização de Quadros de Referência Temáticos em forma de gráficos, Sintéticos, Holográficos e Integrados entre si, auto-explicativos, de fácil assimilação e aplicação, tornando prático o pensamento holístico e sistêmico;

• Campo Tensorial como base condutora das organizações;

• A Sinergia Multipolarizada a ser direcionada nas equipes e relações institucionais;

• Os Critérios de Relações Interpessoais Coerentes ou Isomórficas – posturas centradas;

• As Macrocompetências fundamentais da Alta Performance pessoal e profissional;

• Visão Apreciativa e potencializadora do Ser Humano;

• Ativação da sabedoria interna (“Presencing” e atividades da Liderança U segundo Peter Senge e Otto Charmer)

• Proposta de Atuação prestativa e ecológica do Sistema ISOR®.

• O Sistema ISOR^® também é utilizado como suporte prático de atividades de Self-Coaching, Coaching, Mentoring e Counselling. Seu diferencial com relação a outras tecnologias ou metodologias é sua abrangência, amplitude e por referenciar sistemicamente e interconectar temas fundamentais do Ser Humano em todos os campos de atividade – pessoal, profissional ou social.

Alguns Referenciais para Práticas de Coaching

AMPLIAÇÃO DA VISÃO DE MUNDO

Percepção atual e ampliação da Visão de Mundo do Coachee para sua evolução e busca de novas soluções da problemática atual.

Percepção da simultaneidade de todos os campos de atividade do Ser, entendendo que todos os processos humanos têm natureza cíclica e que as mudanças são constantes, superando visões de mundo estáticas e deterministas e abrindo novas perspectivas de atuação num mundo dinâmico e em constante mudança.